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Verantwortung beginnt im Gehirn – und wieso Ownership keine Frage des Willens ist

Es ist ein Dienstagmorgen. Ich sitze als Begleiterin in einem Team, das trägt, was die meisten von uns nie sehen wollen: kritische Infrastruktur. Versorgung. Die Dinge, die einfach funktionieren müssen. Heute funktioniert die Software nicht.Ein Prozess, der normalerweise automatisch läuft, muss manuell durchgeführt werden. Das Team ist unterbesetzt. Die Nerven liegen blank – nicht seit heute, sondern seit Monaten. Und dann kommt eine junge Praktikantin ins Büro und überbringt die Nachricht: Das System ist wieder ausgefallen. Was danach passiert, werde ich nicht vergessen. Eine erfahrene Mitarbeiterin explodiert. Laut. Scharf. „Es geht so nicht. Das ist alles Scheiße." Der Druck der letzten Wochen bricht sich Bahn – und trifft die Praktikantin, die nur die Botin war. Die bricht in Tränen aus. Das Team verstummt. Schockstarre. Und die Führungskraft? Schweigt. Drückt es weg. Hofft, dass es sich von selbst auflöst. Was hier gerade passiert ist – neurobiologisch betrachtet Ich erzähle dies...

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Unternehmen

Hahn & Loewe, der Neuroleadership.eu
Hahn & Loewe sind systemische Sparringspartner für Leadership und Organisation – mit einem klaren Fokus: Führung, die wirkt, weil sie versteht, wie Menschen wirklich funktionieren. Gemeinsam mit Christine Reinshagen (Reinshagen Business Coaching) betreiben wir neuro-leadership.eu – eine Plattform, die Neurowissenschaft und systemisches Führungsdenken zusammenbringt. Wir sind Paten des Begriffs „NeuroLeadership“ im New Work Glossar von Neue Narrative und arbeiten an der Schnittstelle von Forschung, Praxis und Organisationsentwicklung.

Autor

Svenja Op gen Oorth
Svenja Op gen Oorth ist systemische Sparringspartnerin für Leadership und Organisation – und sie hat keine Lust mehr auf Führungsdiskussionen, die beim Appell aufhören. Nach über einem Jahrzehnt in der Begleitung von Teams und Führungskräften in Veränderungs- und Drucksituationen weiß sie: Ownership entsteht nicht durch Forderung, sondern durch Verstehen. Mit Hahn & Loewe, der Neuroleadership.eu – Plattform neuro-leadership.eu (gemeinsam mit Alexander Hahn und Christine Reinshagen)- bringt sie Neurowissenschaft dorthin, wo sie hingehört – mitten in die Realität von Führung.

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